Durante siglos Andalucía pudo celebrar pocos hitos colectivos.
El referéndum del 28 de febrero fue uno de ellos. No tuvo sólo un efecto regional. Sus consecuencias tuvieron eco nacional. Hubo de reinterpretarse la Constitución tras la conjura democrática de nuestro pueblo, que catalizó así la estructuración territorial de España.
Desde entonces no es posible hablar de una Andalucía y otra. Una de sol y otra de sombra. Una periférica y otra central. Moderna o tradicional. Fíjense que un distingo en especial falso, el de las andalucías al Este y al Oeste, colea sin sentido todavía.
Andalucía no hay dos, sino miles, y todas a la vez son una sola
. Mil caras de un mismo prisma. Mil meandros de un mismo río. Los andaluces percibimos lo uno y lo múltiple a la vez, para definir nuestra identidad como pueblo universal. Y estamos orgullosos de ello.
En palabras de nuestro hijo predilecto José Saramago "el brillo de Andalucía impregna cada palabra y cada movimiento".
Es hora de que compartamos el espíritu del 28 de febrero en el que todos creímos. O casi todos.
Es una sola tierra y un sólo objetivo. Y hacia él se camina por la vía del consenso y de la concertación de los intereses comunes. Creo que todos compartiremos el deseo de la recuperación económica. Para ello, desde las legítimas posiciones iniciales, es más sensato buscar los caminos del acuerdo que los de la división.
Tenemos que hacerlo porque, a pesar de todo, hay gente que tiene ilusión, que ve el porvenir con esperanza.
Por ellos, por nuestros jóvenes, por quienes creen que el esfuerzo y el trabajo, al final, obtienen su fruto… por ellos, y por todos nosotros, tenemos que lanzar hoy un mensaje de optimismo y decir con claridad que podemos superar todas las adversidades.
Vaya hoy nuestro recuerdo hacia todas las familias que sufren el azote del paro.
Estamos en deuda con quienes luchan, con quienes esperan de los políticos el ánimo necesario para alzar el vuelo.
Podemos encontrar la salida en esta crisis.
Podemos encontrar nuevos modelos económicos para no repetir errores.
Hablo a quienes no creyeron que nuestro destino inevitable era otra vez la derrota.
Hablo a quienes sí confían en Andalucía
A quienes no comparten lo que escuchan sobre nosotros desde algunas tribunas. La descalificación como pueblo. El escarnio injusto.
A quienes no creen que seamos menos que nadie.
A quienes sí defienden el modo de ser andaluz.
Andalucía es solidaridad infinita con quien demanda ayuda.
Andalucía es incorruptible frente a quienes la denigran.
Esta tierra, plural y libre, se expresa sin cortapisas y decide su presente y su futuro. Treinta años después estamos donde hemos querido estar. Más allá de los sueños iniciales de Blas Infante.
"A cada hombre que le hagamos saber la historia de Andalucía, la personalidad de sus gentes, la manera de ser y entender la vida, y sobre todo, la forma de expresarla", escribía Infante, "será una piedra firme en ese edificio que entre todos los andaluces, sin política falsa, tenemos que levantar limpiamente".
Cuando, entre ráfagas de cernícalos, en este edificio empieza a oscurecer, no es imposible oír todavía los gritos del cuatro de diciembre. El desfile cívico hacia las urnas del 28 de febrero. El primer discurso que se dio en el Parlamento de Andalucía.
Lo pronunció Manuel Bustos Lozano, presidente de la Mesa de Edad, trabajador de la construcción.
Ese diputado, ya fallecido, dijo algo que podemos repetir hoy:
"Debemos exigirnos responsabilidad, imaginación, austeridad y eficacia, teniendo como norte el sacrificio y el trabajo. El pueblo andaluz, sabio y viejo, sabrá distinguir las voces de los ecos".
Quiero imaginar la primavera que se aproxima.
El agua antigua de Granada, las flores nuevas sobre esa tierra.
El verso al aire, la tierra caliente de sol.
Quiero olvidar frases frías y romas que oímos.
Olvidarlas para pensar en la dignidad de la palabra. La dignidad del esfuerzo de los andaluces y andaluzas de bien por no olvidar. Por sentirse orgullosos de su casta, orgullosos de ser andaluces.
En estos treinta años del 28 de febrero; cuando son 125 los transcurridos desde que nació Blas Infante, nos alumbra como siempre la mirada brillante de Federico.
Dejo a cada uno de los presentes que rememore su verso predilecto de este inmortal andaluz. Yo me quedo hoy con el que dice "tener la esperanza muerta es el más terrible de todos los sentimientos".
Con aquellos números escritos a rotulador en una pizarra se acabó la madrugada del veintiocho de febrero.
Y amaneció nuestro presente bajo el signo del día uno.
Bajo el signo de una nueva era.
Ha costado un mundo llegar hasta aquí. El infinito mundo que separa la Andalucía inexistente que otros nos adjudicaron durante medio siglo, de la real que nosotros vivimos y tocamos
Es lo que quiso el pueblo andaluz. Es lo que han construido sus representantes políticos.
Viva Andalucía.
Resumen Discurso Institucional DÍA DE ANDALUCÍA
Fuensanta Coves, Presidenta del Parlamento de Andalucía
Sevilla, 28 de febrero de 2010
jueves, 17 de febrero de 2011
miércoles, 16 de febrero de 2011
Extracto del Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones:
El Acuerdo alcanzado reúne un triple significado. En primer lugar, reafirma la importancia, el valor, la vigencia y la utilidad del Diálogo Social como un elemento esencial de nuestro modelo socio-laboral en democracia. Una importancia que no es tan sólo una declaración retórica y que encuentra su plena justificación cuando, en momentos como el presente, se hace posible alcanzar un marco de reformas consensuadas cuya eficacia y aceptación por el conjunto de la sociedad queda multiplicada al contar con el aval de los Interlocutores Sociales.
En segundo lugar, el Acuerdo introduce reformas que aseguran la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura de nuestro sistema de Seguridad Social, especialmente para las generaciones futuras, sin poner en cuestión su carácter público y universal. La reforma de la sostenibilidad del sistema pasará además por reforzar su universalidad a través de los sistemas complementarios, desarrollados en los países de nuestro entorno con mucha más intensidad que en España. Los interlocutores sociales y el Gobierno asumen la importancia de incentivarlos en mayor medida y mejorar los marcos que los regulan.
Al mismo tiempo, se abordan reformas de calado en las políticas de empleo para asegurar una atención más personalizada a las personas en situación de desempleo e incrementar sus oportunidades de encontrar una nueva ocupación.
Y, en tercer lugar, este ejercicio de responsabilidad compartida por Gobierno e Interlocutores Sociales transmite a la sociedad española un mensaje inequívoco de solidaridad social y de confianza en el futuro de vital importancia, porque la colaboración de todos para mejorar nuestra capacidad de crecimiento, para aumentar la competitividad de las empresas españolas y para reforzar la cohesión social y recuperar la credibilidad de los inversores nacionales e internacionales se hace imprescindible para afrontar los retos que determinarán nuestro futuro.
El resultado de las negociaciones se estructura en un Acuerdo global de naturaleza social y económica en el que se integran distintos tipos de acuerdo. El primero de ellos, de carácter tripartito, se refiere a tres ámbitos específicos: la reforma y el fortalecimiento del sistema público de pensiones, el desarrollo de las Políticas Activas de Empleo y otras medidas de índole laboral, y, por último, el ámbito de las políticas industrial, energética y de innovación. La segunda parte recoge un compromiso de carácter bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales, que aborda diversas cuestiones relativas a la Función Pública. Finalmente, el tercer Acuerdo es de naturaleza bilateral entre las Organizaciones Empresariales y Sindicales, y en él se establecen los criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
Como primera entrada traemos a nuestro blog todo lo referente a las pensiones, y para aquellos que tengan más interés en el mismo previo envío de email por su parte, les enviaremos los anexos y tablas anejas al acuerdo.
Parte 1ª.- Pensiones
Derecho legal a jubilación
El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, articulado de la siguiente forma:
a) Jubilación ordinaria
Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027 (ver tabla 1 del Anexo).
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año (ver tabla 2 del Anexo).
b) Jubilación anticipada
Criterio general
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.
Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis, no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora diferente del antedicho en el párrafo anterior.
El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. De este criterio estará excepcionada la jubilación anticipada en situaciones de crisis que se describe a continuación.
En situaciones de crisis
La edad mínima a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida hasta los 61 años de edad en el caso de venir motivado por situaciones de crisis.
Cuando se cumpla este requisito, la jubilación podrá producirse a partir de los 61 años del trabajador con 33 años cotizados y un coeficiente reductor del
7,5% que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora (ver tabla 3 del Anexo).
Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo.
Jubilación Parcial
Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la reforma.
Jubilación especial a los 64 años
La actual jubilación a los 64 años desaparece en el momento de aplicación de la nueva norma.
Período de Cómputo
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022 (ver tabla 4 del Anexo).
Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral.
En caso de existir lagunas de cotización serán completadas siempre de acuerdo a la fórmula siguiente:
- Las correspondientes a los primeros 24 meses con la base mínima de cotización y las que excedan de 24 meses con el 50% de la misma.
- Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de lagunas de cotización, en los términos y con las condiciones que reglamentariamente se determinen.
Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión.
Se modifica la escala de la pensión con los siguientes parámetros:
- la escala evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años hasta el 100% de la base reguladora a los 37 años con una estructura totalmente regular y proporcional.
- El paso de la escala actual a la nueva se producirá en un período delimitado entre 2013 y 2027 (ver tabla 5 del Anexo).
Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral
Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es hacer posible el alargamiento voluntario de la vida laboral y de las carreras de cotización de los trabajadores.
En este sentido, se establecen nuevos incentivos calculados por cada año adicional trabajado después de la edad en la que el trabajador pudiera acceder a la jubilación, 65 o 67 años según sus años de cotización:
Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual a partir de los 67 años de edad.
Para las carreras de cotización comprendidas entre 25 y 37 años, el incentivo a la extensión voluntaria de la vida laboral después de la edad de jubilación ordinaria será del 2,75% anual a partir de los 67 años de edad.
El incentivo será del 4% anual para los trabajadores que tengan la carrera laboral completa a partir de los 65 ó 67 años de edad.
Factor de sostenibilidad
Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada cinco años utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales.
Mujeres
Es evidente que distinguir entre carreras largas y comunes o cortas a efectos de determinar la edad legal de jubilación tendrá un impacto desigual entre hombres y mujeres.
• Las mujeres que hayan interrumpido su vida laboral por nacimiento o adopción podrán adelantar antes de los 67 años la edad de jubilación en 9 meses por cada hijo, con un máximo de 2 años, siempre que con ese periodo adicional dispongan de una carrera de cotización suficiente para la jubilación plena entre los 65 y los 67 años.
• Se amplia a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado de hijos.
Jóvenes
La entrada en el mercado de trabajo cada vez se produce con más frecuencia a través de la participación de los jóvenes en programas formativos o de investigación, en algunas ocasiones sin la correspondiente protección social.
• Los programas formativos, de formación profesional o universitarios, gozarán de la misma protección que los contratos formativos, con las mismas limitaciones temporales, y los entes y empresas que los financien deberán cotizar a la Seguridad Social por los beneficiarios en los mismos términos.
• Se eliminarán las restricciones a que el inicio en la cotización de Seguridad Social pueda producirse a través de programas formativos o de investigación (no se requerirá actividad laboral previa para la suscripción de convenio especial)
• Para aquellas circunstancias en que sea necesario (por ejemplo, trabajos en el extranjero) se posibilitarán la formalización de convenios especiales por la participación en programas de formación e investigación remunerados.
• Se permitirá el pago de cotizaciones, por una única vez y por un plazo no superior a dos años, por las situaciones en las que existe obligación de cotizar en la actualidad, y en las que en el periodo de cuatro años previos a la promulgación de la ley, al no existir, provocó una amplia laguna de cotización en los años iníciales de la vida laboral de los cotizantes.
• Se establecerán mecanismos de evaluación y seguimiento de las modificaciones enunciadas.
Penosidad
Los problemas de penosidad, toxicidad, peligrosidad, insalubridad y siniestralidad diferencial de los trabajadores veteranos en determinadas profesiones deben resolverse de forma ordinaria a través del cambio en las condiciones de trabajo, y de puesto de trabajo. Pero en algunas circunstancias esto es imposible.
• En paralelo a la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, la Administración de la Seguridad Social culminará la elaboración del decreto comprometido en el Acuerdo de 2006, sobre el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación.
• Dicho texto contendrá un primer catálogo de profesiones que estudie la aplicación de coeficientes reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad entre sus trabajadores de mayor de edad que la media de la profesión y del sistema.
Integración de Regímenes
• Los trabajadores por cuenta ajena del REASS se verán integrados en el Régimen General, a través de un Sistema que garantice la equiparación de sus prestaciones, habilitándose un periodo transitorio de evolución de las cotizaciones que garantice el mantenimiento de la competitividad de las explotaciones agrarias.
• Durante el proceso de tramitación parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social se procederá a la revisión de la situación del Régimen Especial de Empleados de Hogar a los efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social.
Autónomos
Con el fin de hacer converger la intensidad de la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos experimentarán un crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen General.
En todo caso, la subida anual no superará el crecimiento de las medias del Régimen General en más de un punto porcentual. Las subidas de cada año se debatirán con carácter previo en el marco del diálogo social, y no serán aplicables los años en los que las crisis económicas tengan como efectos la pérdida de rentas o empleo en este colectivo.
Bases máximas de cotización
Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la situación económica y del empleo lo permita, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y los interlocutores sociales examinarán la relación entre las bases máximas de cotización y los salarios medios, a fin de mantener el carácter contributivo del sistema.
Alternativas de financiación complementaria
Los Ministerios de Trabajo e Inmigración, Economía y Hacienda, y los agentes económicos y sociales, examinarán en el marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la conveniencia de establecer posibles escenarios de financiación complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo.
Separación de fuentes de financiación
Los firmantes del acuerdo asumen plenamente el conjunto de las recomendaciones del Pacto de Toledo en orden a la separación y clarificación de las fuentes de financiación, y en este sentido consideran necesario que se hagan compatibles los objetivos de consolidación y estabilidad presupuestaria con los de plena financiación de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los Presupuestos de las Administraciones Públicas, con especial interés en el cumplimiento de los compromisos de financiación mediante impuestos de los complementos a mínimos de pensiones.
Pensiones de unidades económicas unipersonales
Aunque los incrementos de las pensiones mínimas han situado buena parte de éstas por encima del umbral de pobreza relativa, todavía las situaciones de privación se concentran, especialmente, entre pensionistas que viven solos con una edad avanzada. Se considera necesario reforzar el esfuerzo del sistema, desde la vertiente no contributiva, en estas situaciones, sin hacer distinciones por razón de la contingencia protegida.
En segundo lugar, el Acuerdo introduce reformas que aseguran la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura de nuestro sistema de Seguridad Social, especialmente para las generaciones futuras, sin poner en cuestión su carácter público y universal. La reforma de la sostenibilidad del sistema pasará además por reforzar su universalidad a través de los sistemas complementarios, desarrollados en los países de nuestro entorno con mucha más intensidad que en España. Los interlocutores sociales y el Gobierno asumen la importancia de incentivarlos en mayor medida y mejorar los marcos que los regulan.
Al mismo tiempo, se abordan reformas de calado en las políticas de empleo para asegurar una atención más personalizada a las personas en situación de desempleo e incrementar sus oportunidades de encontrar una nueva ocupación.
Y, en tercer lugar, este ejercicio de responsabilidad compartida por Gobierno e Interlocutores Sociales transmite a la sociedad española un mensaje inequívoco de solidaridad social y de confianza en el futuro de vital importancia, porque la colaboración de todos para mejorar nuestra capacidad de crecimiento, para aumentar la competitividad de las empresas españolas y para reforzar la cohesión social y recuperar la credibilidad de los inversores nacionales e internacionales se hace imprescindible para afrontar los retos que determinarán nuestro futuro.
El resultado de las negociaciones se estructura en un Acuerdo global de naturaleza social y económica en el que se integran distintos tipos de acuerdo. El primero de ellos, de carácter tripartito, se refiere a tres ámbitos específicos: la reforma y el fortalecimiento del sistema público de pensiones, el desarrollo de las Políticas Activas de Empleo y otras medidas de índole laboral, y, por último, el ámbito de las políticas industrial, energética y de innovación. La segunda parte recoge un compromiso de carácter bipartito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales, que aborda diversas cuestiones relativas a la Función Pública. Finalmente, el tercer Acuerdo es de naturaleza bilateral entre las Organizaciones Empresariales y Sindicales, y en él se establecen los criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.
Como primera entrada traemos a nuestro blog todo lo referente a las pensiones, y para aquellos que tengan más interés en el mismo previo envío de email por su parte, les enviaremos los anexos y tablas anejas al acuerdo.
Parte 1ª.- Pensiones
Derecho legal a jubilación
El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, articulado de la siguiente forma:
a) Jubilación ordinaria
Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027 (ver tabla 1 del Anexo).
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año (ver tabla 2 del Anexo).
b) Jubilación anticipada
Criterio general
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.
Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis, no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora diferente del antedicho en el párrafo anterior.
El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. De este criterio estará excepcionada la jubilación anticipada en situaciones de crisis que se describe a continuación.
En situaciones de crisis
La edad mínima a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida hasta los 61 años de edad en el caso de venir motivado por situaciones de crisis.
Cuando se cumpla este requisito, la jubilación podrá producirse a partir de los 61 años del trabajador con 33 años cotizados y un coeficiente reductor del
7,5% que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora (ver tabla 3 del Anexo).
Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo.
Jubilación Parcial
Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la reforma.
Jubilación especial a los 64 años
La actual jubilación a los 64 años desaparece en el momento de aplicación de la nueva norma.
Período de Cómputo
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022 (ver tabla 4 del Anexo).
Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral.
En caso de existir lagunas de cotización serán completadas siempre de acuerdo a la fórmula siguiente:
- Las correspondientes a los primeros 24 meses con la base mínima de cotización y las que excedan de 24 meses con el 50% de la misma.
- Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de lagunas de cotización, en los términos y con las condiciones que reglamentariamente se determinen.
Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión.
Se modifica la escala de la pensión con los siguientes parámetros:
- la escala evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años hasta el 100% de la base reguladora a los 37 años con una estructura totalmente regular y proporcional.
- El paso de la escala actual a la nueva se producirá en un período delimitado entre 2013 y 2027 (ver tabla 5 del Anexo).
Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral
Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es hacer posible el alargamiento voluntario de la vida laboral y de las carreras de cotización de los trabajadores.
En este sentido, se establecen nuevos incentivos calculados por cada año adicional trabajado después de la edad en la que el trabajador pudiera acceder a la jubilación, 65 o 67 años según sus años de cotización:
Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual a partir de los 67 años de edad.
Para las carreras de cotización comprendidas entre 25 y 37 años, el incentivo a la extensión voluntaria de la vida laboral después de la edad de jubilación ordinaria será del 2,75% anual a partir de los 67 años de edad.
El incentivo será del 4% anual para los trabajadores que tengan la carrera laboral completa a partir de los 65 ó 67 años de edad.
Factor de sostenibilidad
Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada cinco años utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos oficiales.
Mujeres
Es evidente que distinguir entre carreras largas y comunes o cortas a efectos de determinar la edad legal de jubilación tendrá un impacto desigual entre hombres y mujeres.
• Las mujeres que hayan interrumpido su vida laboral por nacimiento o adopción podrán adelantar antes de los 67 años la edad de jubilación en 9 meses por cada hijo, con un máximo de 2 años, siempre que con ese periodo adicional dispongan de una carrera de cotización suficiente para la jubilación plena entre los 65 y los 67 años.
• Se amplia a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado de hijos.
Jóvenes
La entrada en el mercado de trabajo cada vez se produce con más frecuencia a través de la participación de los jóvenes en programas formativos o de investigación, en algunas ocasiones sin la correspondiente protección social.
• Los programas formativos, de formación profesional o universitarios, gozarán de la misma protección que los contratos formativos, con las mismas limitaciones temporales, y los entes y empresas que los financien deberán cotizar a la Seguridad Social por los beneficiarios en los mismos términos.
• Se eliminarán las restricciones a que el inicio en la cotización de Seguridad Social pueda producirse a través de programas formativos o de investigación (no se requerirá actividad laboral previa para la suscripción de convenio especial)
• Para aquellas circunstancias en que sea necesario (por ejemplo, trabajos en el extranjero) se posibilitarán la formalización de convenios especiales por la participación en programas de formación e investigación remunerados.
• Se permitirá el pago de cotizaciones, por una única vez y por un plazo no superior a dos años, por las situaciones en las que existe obligación de cotizar en la actualidad, y en las que en el periodo de cuatro años previos a la promulgación de la ley, al no existir, provocó una amplia laguna de cotización en los años iníciales de la vida laboral de los cotizantes.
• Se establecerán mecanismos de evaluación y seguimiento de las modificaciones enunciadas.
Penosidad
Los problemas de penosidad, toxicidad, peligrosidad, insalubridad y siniestralidad diferencial de los trabajadores veteranos en determinadas profesiones deben resolverse de forma ordinaria a través del cambio en las condiciones de trabajo, y de puesto de trabajo. Pero en algunas circunstancias esto es imposible.
• En paralelo a la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, la Administración de la Seguridad Social culminará la elaboración del decreto comprometido en el Acuerdo de 2006, sobre el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación.
• Dicho texto contendrá un primer catálogo de profesiones que estudie la aplicación de coeficientes reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad entre sus trabajadores de mayor de edad que la media de la profesión y del sistema.
Integración de Regímenes
• Los trabajadores por cuenta ajena del REASS se verán integrados en el Régimen General, a través de un Sistema que garantice la equiparación de sus prestaciones, habilitándose un periodo transitorio de evolución de las cotizaciones que garantice el mantenimiento de la competitividad de las explotaciones agrarias.
• Durante el proceso de tramitación parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social se procederá a la revisión de la situación del Régimen Especial de Empleados de Hogar a los efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social.
Autónomos
Con el fin de hacer converger la intensidad de la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con la de los trabajadores por cuenta ajena, las bases medias de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos experimentarán un crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen General.
En todo caso, la subida anual no superará el crecimiento de las medias del Régimen General en más de un punto porcentual. Las subidas de cada año se debatirán con carácter previo en el marco del diálogo social, y no serán aplicables los años en los que las crisis económicas tengan como efectos la pérdida de rentas o empleo en este colectivo.
Bases máximas de cotización
Conforme a las recomendaciones del Pacto de Toledo, cuando la situación económica y del empleo lo permita, el Ministerio de Trabajo e Inmigración y los interlocutores sociales examinarán la relación entre las bases máximas de cotización y los salarios medios, a fin de mantener el carácter contributivo del sistema.
Alternativas de financiación complementaria
Los Ministerios de Trabajo e Inmigración, Economía y Hacienda, y los agentes económicos y sociales, examinarán en el marco de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la conveniencia de establecer posibles escenarios de financiación complementaria de nuestro sistema de Seguridad Social en el medio y largo plazo.
Separación de fuentes de financiación
Los firmantes del acuerdo asumen plenamente el conjunto de las recomendaciones del Pacto de Toledo en orden a la separación y clarificación de las fuentes de financiación, y en este sentido consideran necesario que se hagan compatibles los objetivos de consolidación y estabilidad presupuestaria con los de plena financiación de las prestaciones no contributivas y universales a cargo de los Presupuestos de las Administraciones Públicas, con especial interés en el cumplimiento de los compromisos de financiación mediante impuestos de los complementos a mínimos de pensiones.
Pensiones de unidades económicas unipersonales
Aunque los incrementos de las pensiones mínimas han situado buena parte de éstas por encima del umbral de pobreza relativa, todavía las situaciones de privación se concentran, especialmente, entre pensionistas que viven solos con una edad avanzada. Se considera necesario reforzar el esfuerzo del sistema, desde la vertiente no contributiva, en estas situaciones, sin hacer distinciones por razón de la contingencia protegida.
domingo, 13 de febrero de 2011
Convención Municipal Socialista
El PSOE-A de Brenes en la Convención Municipal Socialista celebrada este pasado fin de semana en Sevilla. Nuestro Secretario General y Candidato a la Alcaldía del Ayuntamiento de Brenes con personalidades del partido.
miércoles, 9 de febrero de 2011
Al Komando!!
Estimados jóvenes de Brenes, me voy a poner a escribiros un par de palabras, y quizás no las entendais, visto como escribiís y los argumentos que utilizais. Como bien le comentaba a German, en este blog no admitimos ni insultos ni amenazas, y mucho menos que se dirijan a nosotros con semejante discurso.
Los breneros y breneras que pertenecemos al PSOE-A merecemos tanto respeto como los que están en otras líneas políticas diferentes y lo mismo que pedimos damos. Si por el contrario se nos trata de insultar y menospreciar, pues la verdad es que ante ese tipo de argumentos lo que podemos hacer es dejar claro que no somos como vosotros y además nunca lo seremos.
Lo primero que no nos escondemos como sí parece que haceis vosotros, "El Komando..." parece que el Comandante sea quién os dirija, y fíjate que nosotros aparecemos con nombre y apellidos para que todos podais dirijiros a nosotros y además podeis pasar por la Agrupación cuando querais para debatir y responder a todas vuestras cuestiones, cuando querais nos vemos y hablamos de lo que querais. Pero siempre que sepais dirijiros con respeto y sin insultar, puesto que aún no hemos insultado a nadie y la pelea política se queda en la plasmación de diferentes argumentos a favor o en contra de iniciativas políticas.
No entramos en peleas personales y no entramos tampoco en minusvalorar y menospreciar a nadie. Todos los breneros y breneras son respetados en este blog, y por ello vuestro comentario no aparecerá.
Salud.
Los breneros y breneras que pertenecemos al PSOE-A merecemos tanto respeto como los que están en otras líneas políticas diferentes y lo mismo que pedimos damos. Si por el contrario se nos trata de insultar y menospreciar, pues la verdad es que ante ese tipo de argumentos lo que podemos hacer es dejar claro que no somos como vosotros y además nunca lo seremos.
Lo primero que no nos escondemos como sí parece que haceis vosotros, "El Komando..." parece que el Comandante sea quién os dirija, y fíjate que nosotros aparecemos con nombre y apellidos para que todos podais dirijiros a nosotros y además podeis pasar por la Agrupación cuando querais para debatir y responder a todas vuestras cuestiones, cuando querais nos vemos y hablamos de lo que querais. Pero siempre que sepais dirijiros con respeto y sin insultar, puesto que aún no hemos insultado a nadie y la pelea política se queda en la plasmación de diferentes argumentos a favor o en contra de iniciativas políticas.
No entramos en peleas personales y no entramos tampoco en minusvalorar y menospreciar a nadie. Todos los breneros y breneras son respetados en este blog, y por ello vuestro comentario no aparecerá.
Salud.
lunes, 7 de febrero de 2011
sábado, 5 de febrero de 2011
Reconocimiento José Antonio Sánchez Araujo
Unas palabras para el Acto que protagonizó D. José Antonio Sánchez Araujo en Brenes el pasado Viernes por la tarde.
El Equipo de Futbol de Brenes, el Brenes Balompie ha tenido la brillante idea de participar en la vida social del pueblo, y uno de sus actos ha sido organizar la presentación del libro de viajes del Maestro D. José Antonio Sánchez Araujo, en nuestro pueblo. Se celebró en el Hotel El Juncal, un lugar a la altura del evento. La asistencia no cubrió las expectativas creadas inicialmente, pero aún así se trató de un acto cercano, con el Maestro de las ondas contándonos anécdotas de sus viajes, y de otras facetas de su vida, como son su pasión por la gastronomía, y haciéndose fotos con todo el mundo que quiso posar con él.
Pero lo importante y lo que de verdad movió, fué que los beneficios del libro de viajes van para la Fundación de San Juan de Dios de Alcalá de Guadaira. Para unos niños que son gravemente afectados, son discapacitados de todos los tipos, y reciben atención directa continuada los 365 días del año en el centro que tienen los Hermanos de San Juan de Dios. Próximamente se va a inaugurar un nuevo Centro, según nos contaba el Maestro.
En la Agrupación Local tenemos algunos libros para colaborar con la Fundación y en apoyo a la iniciativa de D. José Antonio Sánchez Araujo.
El Equipo de Futbol de Brenes, el Brenes Balompie ha tenido la brillante idea de participar en la vida social del pueblo, y uno de sus actos ha sido organizar la presentación del libro de viajes del Maestro D. José Antonio Sánchez Araujo, en nuestro pueblo. Se celebró en el Hotel El Juncal, un lugar a la altura del evento. La asistencia no cubrió las expectativas creadas inicialmente, pero aún así se trató de un acto cercano, con el Maestro de las ondas contándonos anécdotas de sus viajes, y de otras facetas de su vida, como son su pasión por la gastronomía, y haciéndose fotos con todo el mundo que quiso posar con él.
Pero lo importante y lo que de verdad movió, fué que los beneficios del libro de viajes van para la Fundación de San Juan de Dios de Alcalá de Guadaira. Para unos niños que son gravemente afectados, son discapacitados de todos los tipos, y reciben atención directa continuada los 365 días del año en el centro que tienen los Hermanos de San Juan de Dios. Próximamente se va a inaugurar un nuevo Centro, según nos contaba el Maestro.
En la Agrupación Local tenemos algunos libros para colaborar con la Fundación y en apoyo a la iniciativa de D. José Antonio Sánchez Araujo.
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